شرایط انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند - وبلاگ لاوان

به گزارش وبلاگ لاوان، یکی از مسائل مهمی که بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری و خانواده های این اشخاص، به ویژه بچه ها آن ها با آن روبرو بوده، مساله نحوه انتقال حقوق بازنشستگی به بچه هاشان و شرایط این انتقال است.

سازمان تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری، مبالغی را به طور ماهیانه به بازنشستگان تحت پوشش خود پرداخت می نمایند که این مبلغ، حقوق بازنشستگی نامیده می شود. البته با فوت فرد بازنشسته حقوق وی قطع نشده و به بعضی از افراد خانواده وی، انتقال می یابد.

قبل از توضیح انتقال حقوق بازنشستگی در زمان حیات ضروری است که یک توضیحی پیرامون سهم فرزند از حقوق بازنشستگی بدهیم. مطابق بند 2 ماده 83 قانون تامین اجتماعی، سهم هر فرزند از حقوق بازنشستگی پدر یا مادر خود، 25 درصد مستمری والد وی است. در شرایطی که فرزند، هر دو پدر و مادر خود را از دست داده باشد، این سهم به دو برابر افزایش می یابد.

بعلاوه چنانچه یکی از بازماندگان بازنشسته فوت شده، خود فوت شود یا شرایط دریافت مستمری را از دست دهد، سهم وی، میان سایر مستمری بگیران، تقسیم می شود.

سهم فرزند از حقوق بازنشستگی در قانون استخدام کشوری

قانون استخدام کشوری، در مواد 82 و 83 خود، چنین مقرر کرده است. در صورت فوت کارمند دولت، نصف حقوق بازنشستگی او به وراث قانونی وی پرداخت می شود. مگر این که دلیل فوت، انجام وظیفه باشد که دراین صورت تمام میانه حقوق کارمندبه عنوان حقوق وظیفه به ورثه وی پرداخت خواهد شد.

به موجب ماده 87 همان قانون، بر خلاف قانون تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگی کارمندان دولت به طور مساوی، میان وراث آن ها تقسیم می شود. بنابراین سهم فرزند از حقوق بازنشستگی پدر یا مادر خود، به اندازه سهم بقیه ورثه خواهد بود.

تفاوت دیگری که در رابطه با نحوه انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند، این مساله بوده که در خصوص کارمندان دولت، اگر مستمری و سهم یکی از ورثه، به دلیلی قطع شود این سهم به بقیه ورثه داده نمی شود. به نفع صندوق بازنشستگی ضبط می شود.

اندازه حقوق بازنشستگی منتقل شده به فرزند، در خصوص کارگران مشمول سازمان تامین اجتماعی و کارمندان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، دارای تفاوت است. البته، از سال 1391 و با تصویب قانون حمایت خانوده، شرایط انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند تغییر یافته است.

مطابق ماده 48 قانون حمایت خانواده نو فرزنـدان اناث، در صـورت نداشتن شغل یا شوهر و بچه ها ذکور، تا سن بیست سالگی از این حقوق برخوردار می شوند. بعد از آن، منحصرا درصورتی که معلول از کار افتاده نیازمند باشند یا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی داشته باشند، از یاری هزینه اولاد، بیمه و مستمری بازماندگان برخوردار می گردند.

با توجه به این ماده، شرایط انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند، به توضیح زیر است:

انتقال حقوق بازنشستگی، به فرزند دختر دارای محدودیت سنی نیست. فرزند دختر مادامی که ازدواج نکرده و دارای شغل نیست، می تواند از حقوق بازنشستگی استفاده نماید.

سن برخورداری فرزند از حقوق بازنشستگی پدر یا مادر خود، برای فرزند پسر حداکثر تا 20 سالگی وی است. فرزند پسر بعد از این سن صرفا در صورت معلولیت و از کارافتادگی یا اشتغال به تحصیلات دانشگاهی، حق استفاده از حقوق بازنشستگی والدین خود را خواهد داشت.

یکی از دغدغه های پدران و مادران برای بچه ها خود، مساله شرایط مالی و عایدی پایین آن ها در مقایسه با سطح تورم کشور است. لذا، بعضی از والدینی که به سن بازنشستگی تامین اجتماعی یا بازنشستگی خدمات کشوری رسیده و حقوق بازنشستگی دریافت کرده اما دارای منابع عایدیی دیگر، مانند شغل آزاد و اجاره املاک هستند، این سوال را مطرح می نمایند که آیا انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند در زمان حیات، امکان پذیر است؟ در صورت امکان، شرایط انتقال حقوق بازنشستگی در زمان حیات چیست؟

برای پاسخ به این سوال که که آیا انتقال حقوق بازنشستگی در زمان حیات امکان پذیر است؟ باید به قانون تامین اجتماعی و قانون استخدام کشوری مراجعه نمود. با آنالیز مواد این دو قانون، این نکته فهمیده می شود که هر جا سخن از انتقال حقوق بازنشستگی به فرزند و سایر وراث بوده، قانون گذار از الفاظ فوت، متوفی، وراث و بازماندگان استفاده کرده و لذا، با توجه به این مواد قانونی، باید به سوال فوق، پاسخ منفی داد و انتقال حقوق بازنشستگی در زمان حیات امکان ندارد.

منبع: دلتا